募集の背景

当社は、東京、ドバイ、シンガポールの拠点で多国籍なスタッフが約30名在籍しております。
これまでも人数の増加に伴い制度を整えたり、2024年には評価制度を導入して参りましたが、今後大幅な人員の増加を見込んでいるため、人事部門が本格的に必要となって参りました。

特に、日本、ドバイ、シンガポールの各拠点において、急速な成長に対応するために人事制度の再構築が急務となっています。グローバルなビジネス環境において、各国で一貫した人事戦略と報酬制度を設計・実行することが求められており、このポジションはその中核を担う役割です。

これまでのご経験を活かし、私たちと共にグローバル規模での人事制度の設計・導入をリードし、上場を共に目指していただけませんか。

仕事内容

当社の急速な事業拡大に対応しながら、グローバルな人事戦略・報酬制度の設計・実行をリードしていただきます。特に、日本、ドバイ、シンガポールの各拠点において、一貫性のある人事制度を構築し、各国の特性に対応しながら、グローバルな視点での調整が求められます。
このポジションでは、各国のHRメンバーと密接に連携し、プレイングマネージャーとして自らも実務に携わりつつ、組織全体の成長を人事面からサポートします。
報酬制度設計や従業員エンゲージメント向上策、教育研修制度の構築など、HR領域のあらゆる側面でリーダーシップを発揮していただけます。

具体的な業務

・人事戦略（採用・昇格等含む）の策定・実施
・従業員エンゲージメント向上施策の策定・実施
・評価制度、報酬制度の設計・実施
・福利厚生、教育研修制度の確立
・部門ごとのＨＲＢＰ機能の提供
・その他人事関連業務の遂行（労務管理、給与計算等）
・ＨＲ部門のＫＰＩ設定、進捗報告
・ＨＲ部門の人材採用・教育・管理

【チーム構成】
日本オフィスがコントロールセンターの機能を持ちます。
シンガポールオフィス：アドミニストレーションスタッフ１名（外国籍）
日本オフィス：管理部門長（日本法人代表取締役 兼 財務マネージャー）、人事労務マネージャー１名（日本国籍）
ドバイオフィス：アドミニストレーションスタッフ１名（外国籍）

応募資格（MUST）

・グローバル企業での人事業務全般(給与・規程含む制度設計・労務管理等)の広範な知識・経験
・人事評価制度の設計・実施経験
・ビジネスレベルの英語

応募資格（WANT）

・経営と従業員の利害調整経験
・教育研修制度導入経験
・チームマネジメントのご経験
・英語を用いた社内外の海外ステークホルダーとの折衝のご経験
・日本のよさを海外に発信したい方

求める人物像

・新しい事を前向きに捉え、成長意欲を持てる方

・自身の成果がビジネス全体に直結することにやりがいを感じる方

・リーダーシップを発揮し、チームの成長に寄与したい方

勤務地

東京都千代田区九段北（九段下駅より徒歩2分）

転勤：国内無/海外転勤の可能性有

雇用形態

正社員

試用期間：6ヶ月

試用期間中の勤務条件：変更無

CHRO（候補）

採用情報